頭像

段錦雲

教授教授

心理(lǐ)與認知科學學院      

個(gè)人(rén)資料

  • 部門： 心理(lǐ)與認知科學學院
  • 畢業院校：
  • 學位： 博士
  • 學曆： 研究生
  • 郵編： 200062
  • 聯系電話(huà)：
  • 傳真：
  • 電子郵箱： mgjyduan@hotmail.com
  • 辦公地址：
  • 通(tōng)訊地址： 上海市中山北(běi)路3663号

教育經曆

浙江大(dà)學應用(yòng)心理(lǐ)學本科、碩士和(hé)博士（工業-組織心理(lǐ)學, 2008）。

工作經曆

2019.1－至今   華東師範大(dà)學心理(lǐ)與認知科學學院  教授(博導) 紫江青年學者

2013.7－2019.1  蘇州大(dà)學教育學院   教授（破格）（2014.7評爲博導）

2010.7－2013.7  蘇州大(dà)學教育學院   副教授（破格）

2008.9－2010.7  蘇州大(dà)學教育學院   講師

2004.11-2005.5  香港城(chéng)市大(dà)學商學院  研究助理(lǐ)


個(gè)人(rén)簡介

華東師範大(dà)學心理(lǐ)與認知科學學院教授（博士生導師），紫江青年學者。

社會兼職

中南(nán)大(dà)學、蘇州科技大(dà)學兼職教授。中國人(rén)力資源開發研究會常務理(lǐ)事，中國心理(lǐ)學會工業心理(lǐ)學專委會理(lǐ)事，中國心理(lǐ)學會管理(lǐ)心理(lǐ)學專委會理(lǐ)事。《中國人(rén)力資源開發》，《珞珈管理(lǐ)評論》，《應用(yòng)心理(lǐ)學》, 《Asian Pacific Journal of Management》等期刊編委。辦有'泡泡心理(lǐ)'微信公衆号。

研究方向

專業方向：工業-組織心理(lǐ)學（組織行爲學）、人(rén)力資源管理(lǐ)、行爲決策與組織管理(lǐ)等。

具體包括：1）員(yuán)工主動性、領導力和(hé)組織發展；2）數智時(shí)代的(de)員(yuán)工心理(lǐ)與行爲；3）創新創業的(de)微觀機理(lǐ)等。

研究生招生：博士，學術碩士，應用(yòng)心理(lǐ)碩士(MAP)。

也(yě)歡迎相關專業博士(管理(lǐ)心理(lǐ)學、組織行爲、人(rén)力資源管理(lǐ)等)申請博士後。

招生與培養

本課題組兼顧學術與應用(yòng)，強調理(lǐ)論基礎知識、合理(lǐ)邏輯思維、數理(lǐ)統計及英語基礎和(hé)應用(yòng)等能力學習(xí)。

課題組努力打造開放、包容、進取的(de)學術文化(huà)，堅持高(gāo)質量訓練，産出高(gāo)質量成果，課題組學生曾獲上海市優秀畢業生，多(duō)次榮獲國家獎學金。

課題組畢業生就業面廣，廣泛進入雙一流高(gāo)校商學院、管理(lǐ)學院、公管學院和(hé)心理(lǐ)學系從事科研工作，晉升教授和(hé)副教授，多(duō)次申請到國家自然科學基金；或進入企事業單位從事人(rén)力資源管理(lǐ)工作，成爲職業經理(lǐ)人(rén)；或進入高(gāo)校系統從事思政類工作。

歡迎有良好學術基礎，富有進取心，有一定抗壓能力的(de)同學加入課題組。

開授課程

管理(lǐ)心理(lǐ)學(組織行爲學)，心理(lǐ)與行爲科學研究方法，職業心理(lǐ)學，人(rén)力資源管理(lǐ)等。


科研項目

主持國家自然科學基金面上項目（72072058），主持完成國家自然科學基金面上項目（71372180）、青年項目（70902056）（結項優秀），教育部人(rén)文社科青年基金（09YJCZH087）。參與完成香港研究資助局(RGC)、國家自然科學基金、全國教育科學規劃基金多(duō)項，主持完成企業和(hé)政府橫向課題多(duō)項。

學術成果

發表論文摘選（Selected Publications）

  1. Lin X., Tse H H M., Shao B., & Duan J*. (accepted).How do Humble Leaders Unleash Followers’ Leadership Potential? The Roles of Workplace Status and Individualistic Orientation. Journal of Organizational Behavior.

  2. Li S., Peluso A M., Duan J*.(in press).Why do we prefer humans to artificial intelligence in telemarketing? A mind perception explanation. Journal of Retailing and Consumer Services.

  3. Duan J., Yin J., Xu Y.(in press).Distance makes the heart grow fonder: A construal-level perspective on entrepreneurial opportunity evaluation. Journal of Vocational Behavior.

  4. Lin X., Wu C., Dong Y., G Z X Chen., Wei W., Duan J. (in press).Psychological contract breach and destructive voice: The mediating effect of relative deprivation and the moderating effect of leader emotional support. Journal of Vocational Behavior.

  5. Wang X, Guo J, Cai Y, Zhu Y, Duan J*. (2024). How does managerial consultation backfire pertaining to employee voice pressure? The International Journal of Human Resource Management, 35(6), 1164-1192. 

  6. Duan J., Wang X., Xu Y., Shi L.(2024).Why and how manager promotive and preventive psychological ownership influence voice endorsement.British Journal of Management, 35(1), 487-502.

  7. Duan J., Wang X., Lin X., Guo Z.(2024).How voicer humility influences managerial voice endorsement: An expectancy violation perspective. British Journal of Management, 35(1), 449-463.

  8. Duan J., Zong Z., Wang X., Wang T., Li P. (2023). Leverage self- and other- compassion to prevent the abuse trickle-down. Journal of Organizational Behavior, 44, 1419-1435.

  9. Duan J., Wang T., Xu Y., Zhu Y.(2023).Employee status and voice under authoritarian leader: An attachment perspective. Journal of Business and Psychology, 38, 607-619.

  10. Duan J., Ren X., Liu Z., Riggio R E.(2022). Connecting the dots: How original and current social status shape individuals' transformational leadership. Journal of Business Research, 150, 51-58.

  11. Duan, J., Xia, Y., Xu, Y., Wu, C.(2022).The curvilinear effect of perceived overqualification on constructive voice: The moderating role of leader consultation and the mediating role of work engagement. Human Resource Management,61(4), 489-510.

  12. Duan J., Lin X., Wang X., Xu Y. (2022). How organisational cultures shape social cognition for newcomer voices. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95, 660-686.

  13. Duan J., Xu T., Cai Y. (2022).To act or not to act? How do pregnant employees perform based on family-supportive supervisor behavior. Applied Psychology: An International Review, 71, 1493-1512.

  14. Hao L., Zhu H., He Y., Duan J., Zhao T., Meng H.(2022). When is silence golden? A meta-analysis on antecedents and outcomes of employee silence. Journal of Business and Psychology, 37, 1039-1063.

  15. Duan, J., Wang, X., Janssen, O., & Farh, J.L. (2022). Transformational leadership and voice: When does felt obligation to the leader matter? Journal of Business and Psychology, 37,543-555.

  16. Duan, J., Zhou, A.J., Yu, L.(2022). A dual-process model of voice endorsement. The International Journal of Human Resouce Management, 33(18), 3765–3787.

  17. Duan, J., Yao, D., Xu, Y., & Yu, L.(2022).Theory of self-cultivation based on Confucianism: A supplement to social exchange theory. Chinese Management Studies,16(1), 62-77.

  18. Duan, J., Peluso, A.M., Yu, L, Pilati, M. (2021). How employment relationship types influence employee work outcomes: The role of need for status and vigor. Journal of Business Research, 128, 211-221.

  19. Duan, J., Xu, Y., Wang, X., Wu, C., Wang, Y. (2021).Voice for oneself: Self-interested voice and its antecedents and consequences. Journal of Occupational and Organizational Psychology,94(1), 1-28.(top cited article 2020-2021)

  20. Duan, J., Wang, X., Brinsfield, C.T., Liu, S.(2020). How enhancing employee well-being can encourage voice behavior: A desire fulfillment perspective. Human Performance, 33(5), 425-446. 

  21. Duan, J., Guo, Z., Brinsfield, C.T. (2020).Does leader integrity facilitate employee voice? A moderated mediation model of perceived risk and leader consultation. Leadership & Organization Development Journal, 41(8), 1069-1087.

  22. Duan, J., Yin, J., Xu, Y., & Wu, Y. (2020) Should I stay or should I go? Job demands’ push and entrepreneurial resources’ pull in Chinese migrant workers’ return-home entrepreneurial intention. Entrepreneurship & Regional Development, 32(5-6), 429-448..

  23. Duan, J., Lapointe,É., Xu, Y., & Brooks, S. (2019). Why do employees speak up? Examining the roles of LMX, perceived risk and perceived leader power in predicting voice behavior. Journal of Managerial Psychology, 34(8), 560-572.

  24. Duan, J., Xu, Y., Frazier, M. L. (2019). Voice climate, TMX, and task interdependence: A team-level study. Small Group Research, 50(2), 199-226.

  25. Duan, J.,Wong,M., Yue, Y. (2019). Organizational helping behavior and its relationship with employee workplace well-being. Career Development International, 24(1),18-36.

  26. Duan, J., Xia, X., Van Swol, L.M. (2018).Emoticons' influence on advice taking. Computers in Human Behavior, 79, 53-58.

  27. Duan, J., Bao, C., Huang, C., Brinsfield, C.T. (2018). Authoritarian leadership and employee silence in China. Journal of Management & Organization, 24(1), 62-80.

  28. Duan, J., Li, C., Xu, Y., Wu, C.(2017). Transformational leadership and employee voice behavior: A Pygmalion mechanism. Journal of Organizational Behavior, 38(5), 650-670.(top 10 most cited in 2019)

  29. Duan J., Kwan, H., Ling B.(2014).The role of voice efficacy in the formation of voice  behaviour: A cross-level examination. Journal of Management & Organization, 20(4), 526-543.

  30. 張穎, 段錦雲*, 王甫希, 屈金照(zhào), 彭雄良.(2022).近朱者赤: 同事主動行爲如何激發員(yuán)工動機和(hé)績效. 心理(lǐ)學報,54(5),516-528.

  31. 段錦雲, 施蓓, 王嘯天. (2019). 尋求者的(de)注視方向對(duì)建議(yì)者提出建議(yì)的(de)影(yǐng)響. 心理(lǐ)學報, 51(12),1363-1374.

  32. 段錦雲, 施嘉逸, 淩斌.(2017). 高(gāo)承諾組織與員(yuán)工建言：雙過程模型檢驗. 心理(lǐ)學報, 49(4), 539-553.(年度優秀論文)

  33. 段錦雲, 古曉花, 孫露瑩.(2016).外顯自尊、内隐自尊及其分(fēn)離對(duì)建議(yì)采納的(de)影(yǐng)響. 心理(lǐ)學報, 48(4), 371-384.

  34. 王永躍, 段錦雲.（2015）.政治技能如何影(yǐng)響員(yuán)工建言：關系和(hé)績效的(de)作用(yòng).管理(lǐ)世界, 3,102-112.

  35. 段錦雲, 周冉, 古曉花. (2014).正面自我标簽對(duì)建議(yì)采納的(de)影(yǐng)響.心理(lǐ)學報,46 (10), 1591-1602.

  36. 段錦雲,黃(huáng)彩雲.(2013).個(gè)人(rén)權力感對(duì)進谏行爲的(de)影(yǐng)響：權力認知的(de)視角.心理(lǐ)學報,45(2),217−230.

  37. 段錦雲, 周冉, 陸文娟, 李晶, 朱宜超.(2013).不同反應線索條件下(xià)調節匹配對(duì)建議(yì)采納的(de)影(yǐng)響. 心理(lǐ)學報, 45(1), 104-113.

  38. 段錦雲, 魏秋江. (2012). 建言效能感結構及其在建言行爲發生中的(de)作用(yòng).心理(lǐ)學報, 44(7), 972−985.

  39. 段錦雲, 淩斌. (2011). 中國背景下(xià)建言行爲結構及中庸思維對(duì)其的(de)影(yǐng)響.心理(lǐ)學報, 43(10), 1185−1197.

榮譽及獎勵

曾獲蘇州大(dà)學東吳學者，江蘇社科青年英才稱号。《管理(lǐ)學季刊》2016,2022年度最佳評審人(rén)，《中國人(rén)力資源開發》2020年度最佳評審人(rén)。AOM年度(2021)最佳論文，《心理(lǐ)學報》年度(2017)優秀論文，JOB,JOOP最高(gāo)引用(yòng)論文。2021年上海市及華東師範大(dà)學教學成果一等獎，等。

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